“如果能像给应届生就业那样的条件来给35+和育后女性再就业，这个问题很好解决。假如每个35岁之后的就业者薪资x10减免企业所得税，每个育后女性薪资x100减免企业所得税，我立马裁掉公司里那一百多个应届生全部招35岁+和育后女性。一百多个应届的产能其实并不一定比经验丰富的中老年员工高，你再算上应届的培训成本，试错成本，以及时间成本就更觉得35岁+和育后女性更靠谱。关键的是招应届有减免税费啊。”