还有一种间接的直诉。就是在更上位者面前, 若无其事地故意引用同事中伤直属上司的怨言。也就是假借第三者来达到控诉上司的目的, 这是比较聪明的作法, 不过万一事迹败露, 在同僚间可能会很难立足, 风险还是很大的。
告白是值得鼓励而直诉是绝对要避免的, 以退为进, 投人所好而不以个人所好来取人, 这才是懂得办事的人。
同事之间的聚会是无可避免的。但不可太频繁, 只能偶一为之。
而且除了应邀之外, 偶尔也必须主动去邀人聚会。
在这种聚会中的话题, 总是很容易转成对上司的批评。说别人的闲话、中伤别人, 尤其是对大家共同的上司的批评, 那是再好不过的“下酒菜”。可是这却是非常危险的。
因为这些中伤的言语, 很可能被同伴中的某人作为告密的根据,而使平日对工作的努力和辛劳成为泡影。
所以在这种聚会中, 最好表现一副对有关人事不见、不言、不闻的姿态, 而仅说笑话与大家互相劝酒。若真有人说了严重批评或诽谤上司的话, 或褒扬赞美的话, 则要一一牢记。