如果发觉新人犯了错，不应立即斥责，或向上司打小报告，因为新人犯错是可谅解的。所以即使当时你很忙，没时间向他解释清楚犯错的原因，也应主动协助他把错误改正过来。
不过，有时新人到任，不要那么快的给他工作，只让他看一些档案文件。当他眼见四周的同事正忙得不可开交，而自己无所事事时，自会感到不自然。
这时，该新人自会亲自要求工作。假如他是得过且过的人，反会享受清闲。新人是龙是蛇，很快便会现形。这方法虽不一定准确，但多少也可看出个大概来。
不过，也不可以一开始便给新人大量工作，令他在新环境中有被压迫得喘不过气的感觉。一不小心，吓走了新人便要再费神招聘了。
16、不做别人家门上的“眼中钉”
公司内部的情形与小孩的世界相同，也会出现“欺负”的行为。当然，由于这个组织里的成员都是成年的大人，所以不致于产生明显的“欺负”动作，不过换个角度来说，这反而更显得深沉、严重。