有句话说得好：“大道至简”。其实，很多看似“简单”的事情，实际上并不简单。比如，Joke van der Ven就发现，尽管人们普遍具备不错的写作能力，可以写报告、写文章、写自己的客观经历等，可是很多人不能正确地评价自己，这对于大学生来说，往往表现为写不好求职信。或许大学生们在学校里学习了很多专业知识，可是如何在求职信里突显出自己适合人才市场的需求，通常来说，要做到这点，需要求职者具备足够的自信。Joke van der Ven的工作，从很大程度上来说，是在帮助人们树立一种自信，然后一步一步地帮助他们找到心仪的工作。
基于此，Joke van der Ven总结道，一份高质量的求职信，通常需要包含二段内容：第一段是帮助求职者描述其和应聘公司职缺之间的匹配度，这往往是招聘经理判断你是否适合这份工作的关键；第二段是求职者的经历；第三段是求职者将能带给应聘公司的附加值。
事实一再证明，Joke van der Ven总结出的求职信“三段论”，既帮助企业快速认识了求职者，招聘到需要的员工，还帮助求职者解决了就业问题。
