“打打杀杀,你将永远不得安宁,因为没有人注定可以一直都赢。你以前在NST,难道没有经历够吗?”Mr.Cheong抱起双臂向后靠到沙发背,认真地望着陈溪,“Rosie啊,我很肯定:你是个聪明上进的女孩子,我也听Jane讲过,你在御景是怎样与那位梁总斗智斗勇的。不过我现在要提醒你的,有三点:第一,是管理上的‘水火有别’。不是有句俗语叫作‘新官上任三把火’吗,但是火虽然可以烧得轰轰烈烈,却不好把握火势。太旺了呢,就容易搞得大家‘焦头烂额’,没有真正利于团队环境的改善。而且火的能量很短暂,火势一旦减弱,热量不够,等于没有烧过。再讲一讲水,它就不一样了——它可以无声无息地渗透进物体的内部,你还没有感觉的时候,它已经彻底改变了事物的本质。水可能并不像火那样张扬,但它的影响力往往是持久稳定的。”
“Mr.Cheong,您说的,我懂了。可有时像水一样低调的态度,未必会有理想的效果。”
“呵呵,水也不是万能的,我们偶尔也需要像火一样。不过我猜,你讲的情况,也许是因为还没有把握住水的能量核心。要像水一样,就要先有包容事物的胸怀。另外,它与火最大的不同,就是会有足够、长久的耐心。所以,当你感到没有理想的效果出现,也许是因为——你的耐心不够。”