麦肯锡的报告表明，2025年，各种在线人才平台有望贡献约2%的世界生产总值，并创造7200万个就业岗位，“零工经济”发展增速明显。从2010年到2014年，中国非正规就业人员总数从4467万人增长到7009万人，增幅达到56.9%，灵活就业者的绝对量显著增长。随着互联网技术的深入挖掘，各种依托于网络平台的平台就业和灵活就业形式层出不穷。近三年来，淘宝平台解决的就业人员数量分别为1200万、1800万和3083万。新经济形态中出现的新就业形态主要包括：网络平台的P2P用工模式，如众包、众创等。B2C用工模式，如在滴滴出行平台上的专车司机、快车司机等。这些新就业形态从工作场所、雇佣关系等方面形成我国劳动力市场灵活性的新表现。劳动合同法在一定程度上加重了企业的解雇成本和成本黏性，降低了部分企业对市场的反应能力和自主能力。因此，中国应该在“中国制造2025”战略之外，构建类似于“哈茨改革”的增强劳动力市场灵活性的改革方针，以鼓励临时就业为导向，以接近于最低工资的迷你工作为基础，增强劳动力市场的活力。