以前我有个朋友是一家外资公司的中国区首席代表，奔五的年龄拿着200万的年薪，每天过得心惊胆战。亚洲区已经是集团唯一业绩有增长的市场，可他依然被辞退了。因为这家外资公司整体增速不过关，CEO需要找个替罪羊，他年纪最大又工资最高，最后首当其冲被裁员了。他被裁后也求过职，年薪打个五折都找不到同级别的工作，最后无奈，他只有去创业。
为了避免职场的中年危机，一个人不管是上班还是准备创业，都该用业余时间培养自己的副业，利用自己的技能、经验和资源做一些可积累的事，并且积累得越早越好。
图7 收入与年龄曲线图
如果你研究过收入—年龄曲线，会发现一个35岁定律。多数人到了35岁，收入就是顶峰了，往后的收入不一定增加，还很可能减少。
本质上，35岁定律是一个收入定律。虽然大家都觉得35岁人到中年，收入被降低或者被公司裁很不人道，不过站在公司的角度，你干了十年还是老样子，基本能力一般，和28岁没区别，干的活差不多也是28岁的人能干的，还不如找个工资更低、性价比更高的人来替代你。