艾丽是苹果公司的一名工程师，自从2008年进入苹果公司之后，她的压力就一直很大，原先她在其他一些科技公司待过，在那里，她偶尔也很忙，但是却没有什么压力，毕竟自己是一个出色的人才，应付各种状况都还比较顺利。可是到了苹果公司后，才发现自己身边都是一些能人，他们都是这个世界上最出色的人才之一，自己到了这里根本没有任何优势可言，所以自己必须要加快充实自己，这样才能和这些最聪明的人沟通，才能跟上他们的脚步。
更要命的是，乔布斯是一个追求完美的人，所以他不大喜欢其他公司那种协作关系，他认为协作在某些方面会使人产生惰性心理，使人推脱责任。因此乔布斯在公司内部建立起一种竞争机制，这种竞争机制不仅针对外人，而且也针对同事，同事之间总是相互比对，相互竞争，建立起危机意识，以此来提高个人的水平和能力。在这样的环境下，每个人都努力做到最好，都想着超越别人，艾丽自然也不愿意落在后面，因此她觉得身上的负担一下子加重了许多，但是自己无疑也更加充实了，自己的能力也得到了大幅度的提高。而随着各种产品的问世，艾丽找到了久违的那种兴奋和喜悦，那种为科技工作献身的热情。