艾丽是苹果公司的一名工程师,自从2008年进入苹果公司之后,她的压力就一直很大,原先她在其他一些科技公司待过,在那里,她偶尔也很忙,但是却没有什么压力,毕竟自己是一个出色的人才,应付各种状况都还比较顺利。可是到了苹果公司后,才发现自己身边都是一些能人,他们都是这个世界上最出色的人才之一,自己到了这里根本没有任何优势可言,所以自己必须要加快充实自己,这样才能和这些最聪明的人沟通,才能跟上他们的脚步。
更要命的是,乔布斯是一个追求完美的人,所以他不大喜欢其他公司那种协作关系,他认为协作在某些方面会使人产生惰性心理,使人推脱责任。因此乔布斯在公司内部建立起一种竞争机制,这种竞争机制不仅针对外人,而且也针对同事,同事之间总是相互比对,相互竞争,建立起危机意识,以此来提高个人的水平和能力。在这样的环境下,每个人都努力做到最好,都想着超越别人,艾丽自然也不愿意落在后面,因此她觉得身上的负担一下子加重了许多,但是自己无疑也更加充实了,自己的能力也得到了大幅度的提高。而随着各种产品的问世,艾丽找到了久违的那种兴奋和喜悦,那种为科技工作献身的热情。